Thông tư 59_2015_TT-BLDTBXH quy định chi tiết một số điều về BHXH bắt buộc hướng dẫn Nghị định 115_2015_ND-CP quy định chi tiết một số điều về BHXH bắt buộc thi hành Luật BHXH 2014 58_2014_QH13 quy định như sau:
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:
1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).
Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 Điều này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
4. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.
Như vậy: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi bao gồm:
+ Khoản 1: Tiền lương chính
Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
+ Khoản 2: Phụ cấp lương
Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
+ Khoản 3: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể
Điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm:
Khoản 4: Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể
Điểm b khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định: Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Khoản 5: Các khoản chế độ và phúc lợi khác
Các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động tại khoản “Các nội dung khác liên quan đến thực hiện nội dung mà hai bên thỏa thuận”.
Ngoài ra: Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.
Quy trình quản lý và kiểm tra của cơ quan quản lý lao động, tiền lương, bảo hiểm
Cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội của nhà nước sẽ tùy theo từng trường hợp cụ thể mà thực hiện các bước kiểm tra sau đây:
Trước ngày 01/01/2018, áp dụng 4 mức như sau:
Mức 1: Đôn đốc, nhắc nhở:
Đôn đốc DN tham gia BHXH đầy đủ, nộp tiền BHXH đúng hạn
Mức 2: Thanh tra kiểm tra:
Thanh tra việc tuân thủ pháp luật BHXH
Mức 3: Truy thu, xử phạt:
Sau khi thanh tra kiểm tra nếu có vi phạm, sẽ thực hiện xử lý theo các trường hợp:Truy thu, phạt nộp chậm, phạt hành chính
- Truy thu: Căn cứ truy thu là Sai lệch giữa Hồ sơ lao động <> Khai trình lao động <> trích nộp BHXH;
- Truy thu căn cứ sai lệch giữa Báo cáo tài chính nộp cơ quan thuế và tiền lương khai khai trình BHXH
- Phạt nộp chậm: Số tiền khai thiếu bị tính lãi từ ngày khai thiếu đến ngày truy thu. Phạt vi phạm hành chính theo luật BHXH
Mức 4: Khởi kiện ra tòa:
Cơ quan BHXH tùy mức độ vi phạm có thể khởi kiện doanh nghiệp ra tòa án hành chính đòi tiền BHXH, buộc nộp phạt theo đúng quy định
Từ 01/01/2018, có thể áp dụng mức 5 như sau:
Mức 5: Chuyển hồ sơ sang Truy cứu trách nhiệm hình sự
Đây là cẩm nang tìm hiểu về trách nhiệm hình sự của pháp nhân thương mại (Doanh nghiệp). CLick tìm hiểu thêm
Bộ luật Hình sự (BLHS) năm 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2017 – Sau đây gọi tắt là Bộ luật hình sự) có hiệu lực vào ngày 01/01 năm 2018, lần đầu tiên quy định về trách nhiệm hình sự của pháp nhân … Đọc tiếp
Công cụ tra cứu Trách nhiệm hình sự pháp nhân thương mại từ 01-01-2018
Bộ luật Hình sự (BLHS) năm 2015 (được sửa đổi, bổ sung năm 2017) có hiệu lực vào ngày 01/01 năm 2018, lần đầu tiên quy định về trách nhiệm hình sự của pháp nhân thương mại. Pháp nhân thương mại (hay chính là doanh … Đọc tiếp
Giải pháp để tuân thủ pháp luật về bảo hiểm xã hội từ 01/01/2018
Doanh nghiệp cần tổ chức thực hiện đúng các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội. Dưới đây là các công việc cần làm để đảm bảo tuân thủ pháp luật về Bảo hiểm xã hội áp dụng từ 2018
1. Xây dựng chính sách lương phù hợp
2. Xây dựng thang lương, bảng lương phù hợp
3. Ký kết hợp đồng lao động đúng quy định
4. Chấm công, tính lương, tính BHXH, tính thuế TNCN đúng quy định
5. Khai và nộp BHXH đúng quy định
6. Đối chiếu quỹ lương khai trình BHXH và quỹ lương Thuế, kế toán thể hiện trên Báo cáo tài chính
7. Theo dõi cập nhật quy định của Việt Nam về các khoản thuộc diện đóng BHXH để hiệu chỉnh phù hợp
--------------------------------------------------------------------
DỊCH VỤ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH EXPERTIS
Sử dụng dịch vụ hàng tháng của chúng tôi, Quý DN chỉ phải trả chi phí bằng khoảng 30% so với tự thực hiện, mặc khác còn giúp cho hồ sơ ổn định lâu dài, không bị thất lạc, xáo trộn.
Chúng tôi còn tư vấn để DN thực hiện chế độ BHXH hợp lý, có lợi nhất. Các dịch vụ về tiền lương và BHXH bao gồm:
1. Tư vấn về Chính sách lương:
– Tư vấn xây dựng chính sách lương;
– Tư vấn xây dựng thang lương phù hợp chính sách lương;
– Tư vấn xây dựng thang lương phù hợp chính sách lương;
2. Tư vấn về Hợp đồng lao động, Tính lương, Thanh toán lương:
– Tư vấn lập hợp đồng lao động phù hợp;
– Tư vấn tính lương phù hợp với hợp đồng lao động;
– Tư vấn lập Bảng thanh toán lương;
– Tư vấn tính lương phù hợp với hợp đồng lao động;
– Tư vấn lập Bảng thanh toán lương;
3. Tư vấn Bảo hiểm xã hội và thực hiện hồ sơ Bảo hiểm xã hội :
– Đăng ký thang lương ;
– Đăng ký danh sách lao động ;
– Đăng ký bảo hiểm xã hội ;
– Đăng ký tăng giảm lao động ;
– Thực hiện các thủ tục cho nhân viên khi được hưởng chế độ BHXH;
– Lập bảng tính bảo hiểm phải nộp hàng tháng;
– Đối chiếu bảo hiểm phải nộp với cơ quan bảo hiểm;
– Cập nhật tình trạng gia hạn thẻ bảo hiểm y tế.
– Đăng ký danh sách lao động ;
– Đăng ký bảo hiểm xã hội ;
– Đăng ký tăng giảm lao động ;
– Thực hiện các thủ tục cho nhân viên khi được hưởng chế độ BHXH;
– Lập bảng tính bảo hiểm phải nộp hàng tháng;
– Đối chiếu bảo hiểm phải nộp với cơ quan bảo hiểm;
– Cập nhật tình trạng gia hạn thẻ bảo hiểm y tế.
Quý doanh nghiệp sử dụng dịch vụ tiền lương và bhxh vui lòng liên hệ trên tất cả các kênh giao tiếp của EXPERTIS
Tổng đài: 1900 6638 | Hotline: 0908 066 022 | Email: cskh@expertis.vn | expertis.vn
No comments:
Post a Comment